彈性福利管理方式,讓企業可控制福利總體成本？

相信很多企業都會遇到這樣的問題：企業為員工提供優質的福利方案，卻無法得到員工的充分支持和認可。

企業的福利成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識到這種隱性成本。企業在福利方面花費了大量時間，但員工的感知和滿意度逐年下降。

企業成本管理與員工滿意度的矛盾在很大程度上得到了解決。

通過靈活的福利管理，企業不僅控制了整體成本，而且最大限度地提高了每一分錢的效用。

一、彈性福利可以幫助企業

二、典型的彈性福利框架設計

1.彈性福利積分

2.核心福利VS.可選福利

3.積分不足和剩余