如何快速又有效的判斷一家公司福利待遇好不好？
我們在判斷一家公司福利待遇好不好時，需要從多個方面來考量。
從求職網站上，我們可以直接了解到五險一金、年終獎金、績效獎金、員工旅游、員工體檢等福利信息。
而關于自身發展的相關信息，包括培訓、職業發展通道、工作內容、工作強度等，還是需要通過面試或其他渠道了解。
工具/原料
信息渠道
方法/步驟
五險一金。
五險是法律規定要買的，住房公積金則是好公司的標配，并且要問清楚是按實際發放工資為基數繳納還是當地最低基本工資為基數繳納，多交五險一金員工肯定不吃虧。
社保都不繳納的公司很難談得上正規，這樣的公司拿到高薪相對更難。
年終獎金。
福利好的公司，年終獎肯定也是少不了。
年終獎是公司對員工努力工作一年的肯定，也是公司與員工分享成果的一種方式。
績效獎金。
好公司會鼓勵大家努力工作，多勞多得，也就是多拿績效工資（或績效獎金）。
10公司過年過節給員工發什么福利禮品比較好
培訓機會。
公司要發展，員工的能力也要跟上，或者說，員工能力提高了，公司才能更好地發展，好公司一般不會吝嗇對人才培養的投資。
完善的職業發展通道和薪資結構體系。
好公司會讓員工看到，我努力了會有什么樣的發展機會，從中能獲取什么樣的收益。
旅游機會
好公司每年至少會安排1次集體旅游，或給員工發旅游代金券讓員工自行旅游。
節假日福利
逢年過節，大部分公司都會給員工發福利禮品，越是靠譜的公司，在這些細節上做得越到位。
員工體檢
要想獲得高薪，就得承擔相應的壓力，在高壓工作下員工的健康不可忽視，公司組織員工體檢其實是一項非常好的福利。
此外，還有其他的方式去了解一個公司的好壞。
1.離職員工的評價：受到負面評價過多的公司，需要慎重考慮
2.面試時的細節：流程是否合理、是否重視細節問題
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