多數公司的員工福利方案設定都較老套

日期:2023-02-06 11:07:32 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

員工福利,一個人力資源不再陌生的詞。無論企業規模大小,預算多少,或多或少都會為員工準備或簡單或豐富的福利計劃。但隨著時間的推移,越來越多的人力資源部門也開始面臨一個問題。員工真的喜歡企業發送的員工福利嗎?

多數公司的員工福利方案設定都較老套

目前,大多數公司的員工福利計劃都比較老套,大多是簡單的年度體檢,在各種重大節日發送實物禮品,或者最多發一些購物卡。年復一年,隨著員工數量的增加,企業的成本在上升,但員工對福利的感知和滿意度卻越來越低。對于人力資源部來說,也有很多苦水要倒。每年,我們都在絞盡腦汁為員工策劃,購買各種用心的福利,讓員工感受到企業對他們的關懷。然而,我們似乎總是逃不過老三樣。努力工作的員工總覺得自己沒有享受到好處,自然也談不到員工期望的歸屬感和滿意度。

要解決這個問題,我們需要了解員工的真實需求。隨著社會的發展,公眾的物質生活水平得到了極大的滿足,企業發現很難通過傳統福利錦上添花。與此同時,買房、孩子上學、看病等社會問題日益突出,但這個問題可能有助于企業在福利實施中找到新的突破點。如果企業看不到員工對福利的核心需求,企業發放的福利對員工的感受可能會很低,那么福利的實施效果就會大大降低。

總之,企業選擇的員工福利能否有效打擊員工的需求特征,激活員工潛力,提高員工績效和員工滿意度,有效提高企業的核心競爭力。


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