不是第一天存在的，但總有員工或領導會問:為什么要給員工福利，直接發錢？
的確，市場上的一些企業堅持現金為王的福利策略(即沒有福利)，把給員工的所有待遇都折現成現金。真的好嗎？
從企業的角度來看，員工福利的價值可能包括：
如班車、公司食堂等致力于改善工作環境的隱性福利，可納入公司運營成本。
加薪是不可持續的。
在GDP增速日益下降的新常態下，工資無法上漲。另外，對于員工來說，加薪10%可能是1000元，感覺還可以。但對企業而言，總人員成本增加了10%。問題是10%就夠了嗎？下一次加薪加10%，企業還能承受嗎？公司賺錢的速度是10%甚至更快嗎？
未必。
所以企業一定要找，除了加薪，還有什么其他的招數可以留住人才——員工福利？
福利不易復制。
挖人也是如此，現金，相對來說，比較容易對標。你一個月一萬，我給你一萬二；你不去嗎？二萬，你再考慮一下。
錢的競爭力，太容易復制了。
但是福利如何標桿呢？如何復制福利？
另一家公司有一個靈活的福利平臺，可以用公司給的積分兌換健身卡、健康保險，甚至是父母保險和兒童保險。
福利不僅是金錢的問題，還涉及時間和精力，甚至是企業文化。企業應該讓員工感受到更多有企業文化的員工福利，可以關注健康和家庭。
