前段時間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側面體現現代職場人對彈性福利的歡迎程度。
越來越多的實踐證明，彈性福利作為一種有效手段，可以提高員工的工作滿意度，增強員工對企業的歸屬感。因此，員工的工作效率和熱情也會同時提高。因此，各大龍頭企業也相應推出了各具企業特色的福利。例如，阿里巴巴將為3年以上的員工提供有吸引力的住房福利；百度還在員工保險的基礎上，將健康福利范圍擴大到員工家長；騰訊提供豐富的餐飲福利。規模實力不如龍頭企業的中小企業也有適合自己的福利管理方法，即尋找可靠的福利外包供應商，為公司引入成熟靈活的福利平臺體系。
平臺是能夠提供完整靈活的福利平臺系統的供應商。基于給予平臺，提供360°數字全場景員工福利解決方案，幫助企業一站式實現員工關懷和激勵，激發組織活力，提升人才競爭力和雇主品牌形象。
目前，越來越多的企業已經意識到，適當使用彈性福利可以有效地幫助企業吸引和保留人才。因此，如果企業能夠優化薪酬福利制度，就必須在人才競爭中取得領先地位。
