在數字時代，的管理和實施也應與時俱進。人力資源部要想有效地實施福利，就必須了解。彈性福利可以在企業整體控制福利預算的基礎上，給自由選擇的權利，而普通企業實施彈性福利，則會采用數字彈性福利平臺。
一般來說，彈性福利平臺有很多消費渠道，比如餐飲、購物、交通、生活、娛樂等。員工可以根據自己的喜好消費，滿意度大大提高。與傳統的福利方式相比，這樣的平臺讓HR發放和管理福利變得非常簡單。只需登錄管理平臺，就可以配置好發放給員工的福利，動動手指就可以完成。
一些因特網企業擁有自己的職能技術團隊，可以自己搭建彈性福利平臺，而更多的企業會直接尋找成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。成化的平臺可以實現對接內部系統，從人力成本上已經節省了不少。人力資源部需要注意的是，要選擇有背書、有經驗的福利平臺供應商，必須在合規、合法的前提下進行。
公司還可以根據自己的需要，讓福利平臺供應商打造公司專屬的彈性福利平臺，從設計、創意等多個方面融入公司文化元素，使員工在使用時還能有專屬感，對的感知也會更高，同時也能讓員工更多地接觸到公司文化，在潛移默化中增強員工對公司文化的認同。
