從整體的工資水平來看，每月的基本工資是3230元，還會有鄉補1000元，績效520元，還有課后延時費用是2000元，還有很多其他的福利補貼，林林總總加起來實發到手的年薪是64360元。
這樣的工資確實比人們預想的每個月3000左右的標準要高出不少，不過值得注意的是，這位特崗教師不是普通教師，而是已經落實了編制的教師，也就是說他是一個有編制的特崗教師。
這就不難理解為何工資標準比預想的要高了，有編制的福利待遇遠比沒有編制的要好得多，收入自然也會更高，所以很多沒有編制的特崗教師可能就達不到這么高的收入了。
不過不特崗教師的潛力還是比較大的，只要熬過了服務期，將來的選擇機會就會多了很多，所以難怪大學生們都愿意考特崗。
考教師編并不容易，各種條條框框太多，而且還會有名校高學歷者加入競爭，所以普通學生上岸的幾率并不大，而特崗教師的競爭沒有那么激烈，為很多學生提供了進學校當老師的機會，而且只要能夠堅持下來，就可以如愿獲得編制。
因此很多人拿特崗教師作為自己入編的“跳板”，只看到了好的一面，卻沒看到背后的艱辛，特崗教師的工作環境遠不如城市好，而且還有很多是比較偏遠的地區，對于嬌生慣養的大學生來說，適應艱苦的生活和工作環境就是一大難關。
而且特崗教師有3年的服務期，在服務期滿之前是不能進行崗位調動的，就算期滿也要經過考核才能成為正式編制，所以遠沒有外人看來的那樣輕松。
所以特崗教師確實比城市編制要更好考，以后也能有機會轉為正式編，但是這個過程要克服很多的困難，學生不要三分鐘熱度，盲目跟風只會耽誤自己的時間，想清楚再決定才是明智之舉。
隨著振興鄉村教育的推進，特崗教師的待遇也在提升，因此報考熱度也在上漲，從以前的門可羅雀到現在的門庭若市，可見特崗也成為了就業的“香餑餑”。
那么想要上岸的學生就不能掉以輕心了，提前做好規劃才能給上岸多爭取一些機會，而備考則是必不可少的，根據考試的科目進行相應的準備，筆試部分主要以理論知識為主，學生要多花些心思在背誦和記憶上，多做練習題來鞏固和強化。
面試部分就是考察學生的教學能力，學生可以提前上相關的輔導課程，然后在日常生活中進行自我練習，可以讓親朋好友當自己的觀眾，根據他們的意見進行自我完善。
總之特崗教師變得越來越吃香，無形之中增加了考生的競爭壓力，學生想要成功獲得工作機會，就要多做一些準備和努力，千萬不要馬虎大意。
【筆者寄語】特崗教師成為很多學生的新選擇，但是在選擇這條路之前也要考慮清楚，包括自己是否能承擔好教書育人的重任，畢竟學校教育和兒童家庭教育同樣重要，不要為了編制而誤人子弟，還要考慮是否能夠應對工作帶來的壓力與挑戰，都考慮清楚了再報考。
話題：你所在地區的特崗教師工資標準是多少？歡迎留言分享與討論。
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