此外，南都灣財社記者獲悉，OPPO員工在入職時會有兩種工資發放模式（固定薪資和浮動薪資）選擇。如果入職時選擇了固定薪資，如談好了40萬年薪，月薪可能發放不到2萬元，年終獎則高達20萬元，按照OPPO薪酬包計算，可能年終獎會達到一年收入的50、60%。而浮動薪資則是年終獎會根據公司該年度營收、利潤來進行分配。有接近OPPO人士表示，此前數年OPPO業績表現不錯，如果是浮動薪資的可能有較高的年終獎，但是為了穩定或者新入職的員工則大多是固定薪資模式。
但是有網友爆料稱，2022年12月底時原來選擇固薪制的員工被要求簽署了一個協議：年終隨公司績效變動。而在簽署這個協議后，年終獎就遭遇了“打折”，原來和公司談好的40萬年包，現在年終獎3折只能到手26萬，這才是OPPO員工紛紛發帖的原因。
“怕累的小熊貓在打排球”的網友表示：“22年全年250個工作日，自己有190天在加班。生活沒了，博來的是大降薪”——其本來是固定薪資，年終獎被打了4折，該網友表示自己做好了“找工作”和“維權”的兩手準備，已開始搜集維權證據，包括合同、加班、產出績效等材料。
南都灣財社記者梳理發現，根據Counterpoint research最新公布的報告顯示，2022 年全球智能手機整體銷量同比下滑了 12%。其中國內市場2022年全年我國手機出貨量2.86億部，同比下滑13%，這也是我國近10年來出貨量首次跌破3億大盤。而另一研究機構IDC發布報告指出，2022全年各大主流手機品牌當中，OPPO 出貨量同比大跌 28.2%，成為這一年中出貨量下滑幅度最大的國產手機品牌。
采寫：南都·灣財社記者 孔學劭
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