三、年前是復盤一年工作的關鍵節點，也是制定下一年工作計劃目標的關鍵時刻，錯過這個關鍵節點真的很遺憾。
我們都知道臨近年底，公司都會開總結大會，每個部門都會匯報工作，開集體大會。這個時候入職公司，你會以這樣的形式以更加快的速度熟悉公司環境、關鍵人物、主營業務以及公司經營概況。想我跟我老師都是做人事行政工作的，只有全面了解公司以后才能順利開展自己的工作，而年終總結大會是一個最好的機會，既省掉了單獨溝通的時間成本，又是一個快速融入公司的機會，非常合適。
另外參與下一年度的部門計劃，對自己工作的開展是很有必要的。我們做人事工作的，首先要做好明年的招聘計劃、招聘預算；對下一年度的績效考評、薪酬制度做出一定的合理調整；對公司現有的勞動關系管理方面存在的風險提前做好預案等。
為何現在離職？不要年終獎了？那是你沒發現比年終獎更重要的事
有的人會說你剛入職公司怎么會讓你參與這么重要的決策？那是你不明白公司為什么招聘有多年管理經驗的負責人，既然公司高層看準的人才，沒有兩把刷子，是不會入職的。另外既然初入公司自然是多聽少說話，部門優秀員工還有老員工的談話是很重要的，各個模塊的負責人的工作匯總非常值得深究、研讀。
四、并不是所有的公司都有年終獎。
年終獎并不是法定的，公司必須發給員工的，雖然年終獎也屬于報酬的一部分，但是自由權還是取決于公司。想很多額民營企業，尤其是小微企業，很多事沒有年終獎，即便是有的公司有年終獎，也是只針對優秀員工，并不是所有人，還有的公司干脆就沒有年終獎，尤其是2020年經營不善的公司，能正常發工資就不錯了。
我所在的上家公司，說實話2020年經營得很不好，但好在工資沒有拖欠，年終獎壓根沒想過，老板也很惆悵，想發，但是公司確實沒有盈利，一直處于虧損的狀態。當然我們也理解她的難處，本身加上職業發展遇到瓶頸，有一個合適的機會，我就毫不猶豫地跳槽了。
為何現在離職？不要年終獎了？那是你沒發現比年終獎更重要的事
五、年前雖說工作機會少，但是跳槽的相對也少，只要是招人的企業就是真正缺人的公司；年后是機會多，但是跳槽的也多，魚龍混雜的企業更多。
年前雖說機會少，但是確實職場人內心最躁動的時候，想跳槽還不想跳槽，想堅持到發完年終獎再說；再加上考慮到招聘機會少，還是算了吧，年后再說吧。
以我自身還有老師的經歷來說，年前其是一個黃金跳槽期，只要是你對自己的能力有信息，就不用害怕找不到工作。年后大概從初五、初六開始就已經是招聘的高峰期了，但有的人還沉浸在過年的氛圍中沒有回歸神來，很多的好機會可能就錯過了；另外招聘高峰期，魚龍混雜的企業也多，打著招聘行政管理人員的幌子，實則在招聘其他流失率很高的崗位，不容易分辨。
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