就是這一句隨便的話，張兵纏著不放了，一直追問發了多少，最后實在沒辦法，小李給報了個3W，怕說多了不好。
結果小李走后，張兵在微信上一個一個地問，發現大家有的還沒發，有的就發了1萬，自己的更是還沒個影子。
這下他心里可不樂意了，于是把小李發了3萬的事情給大家說了，結果第二天一群人堵在王總辦公室要說法。
最后王總被逼得沒辦法說，那是給他的補償費，他被開除了。
小李到公司的時候就收到了被開除的通知，同時微信上王總發來這樣一句話：“連自己的嘴都管不好，還能指望你做大事。”
看到這里，小李基本也就明白了，心里很懊惱，后悔自己得意忘形，最后把事情說出去了，沒想到結果會這樣。
其實在企業里面，一些不成文的規矩有時候確實很重要，就像小李遇到的一樣。
1 ：王總之所以不讓說，必定是每個人發的不一樣
這一點其實說明王總對小李還是很看重的，本來是好事，但是說出去引來大家的意見，王總也只能開人平息事情了。
2 ：公司如果不補償其他人，務必會引起大家的意見
但是算總賬，全部補償肯定是一筆不小的數字，現在事情鬧的大家都知道了，解決小李是對公司最有利的辦法。
有時候，說話放慢一點沒壞處，領導交代的事情記在心里，不讓說的話，即使關系再好也不要說，因為你不能100%保證你認為關系好的同事不把你的話傳出去。
所謂的說話留三分，說得多錯的概率就大，小李就是吃了藏不住話的虧，對于這樣的行為你們覺得是誰的過錯呢？
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