基層類公務員崗位是比其他層次的收入要低一些，但基層公務員崗位對于畢業生的鍛煉是比較全面的，畢業生的績效一年是2.3萬左右，考核的獎勵一年是1.5萬左右。
畢業生可以享有的備勤費一年是6000元—12000元，大學生每月稅后到手的工資是7000元，年底的十三薪是8000元，各方面的收入加在一起，畢業生一年的收入是超過16萬的程度。
這一收入標準是含社保的，畢業生一年的收入能達到16萬以上的標準，確實是不錯的，是比事業編制內大多崗位都高出很多的。
但有的大學生是覺得可以在這一標準之上一定程度上提高收入水平，主要是因為畢業生所從事的獄警崗位真的是太特殊了，最直接的特殊性就是表現在畢業生所工作的環境。
那里被關押的人都是形形色色的，同時也是有些枯燥的，因為一般都是設在比較偏僻的地方，是很遠離市中心的，畢業生的上下班時間是需要花費更長的。
再加上畢業生每天需要面對的是高墻鐵網，整體環境帶給畢業生的感覺是壓抑，需要心理素質很好的人才能接受。
另一方面的特殊是表現在畢業生日常崗位的服務對象了，就算是負責看管他們，那也不是一個誰都能干的，心理素質非常高只是基礎，上崗是需要經過嚴格的挑選和培訓才可以。
大學生就業是重要的問題之一，大學生就業選擇前需要做好篩選，不能太盲目。
大學生找到自身興趣
興趣對于大學生是最好的老師，這一點是關鍵的，大學生找到自身的興趣，這對于大學生是一個重要的準備工作，大學生就業自然是首選自身最為喜歡的崗位來作業。
如果大學生對于知道自身喜歡的是什么，那就業期間就會讓大學生變得更有動力和方向感，這對于大學生完全可以說是好事。
篩選好就業領域
大學生知道自身喜歡什么是很關鍵的，這會影響著大學生對于就業崗位的篩選，特別是對于大學生畢業后的第一份工作，大學生就更得篩選好。
大學生沒有篩選好對于大學生后續的就業領域選擇也會有著很大的篩選，大學生最好是篩選和所學專業對口的領域去就業。
這樣大學生才可以讓大學階段的所學可以有用舞的地方，大學生去跨度大的領域，其相關性就不強了。
在就業的問題上，并不是薪資越高，越適合大學生，判斷大學生適合一個崗位的前提是大學生自己是不是喜歡，可以說這是比較關鍵的一個因素。
大學生喜歡的崗位，那才是最好的，如果大學生選擇和自身適合度并沒有那么高的，那就會讓覺得并不太適合自己。
大學生只有在自己喜歡的事情上才會投入更多的時間和精力，然后變得更加地投入，大學生的興趣不高，那自然就會變得不愛投入了。
畢業生的工作環境不一樣，那可以感受到的壓力也是不一樣的，是屬于有點苦，和有點累的情況。
但畢業生是可以有倒班的，就是每天上多少個小時修一兩天，或者是上一個星期，修一個星期的樣子，畢業生是有假期的，可以說畢業生并不是像表面上看到的那般壓力大。
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