在該企業年終獎引發關注的同時，也有網傳視頻稱，獲獎者要喝半斤白酒一口干了，“喝不了換人”。對此，該企業工作人員回應媒體稱：“喝酒只是插曲，喝不了也可以表示一下，不是真的要換人。”
至于員工領到的年終獎是否要交個稅，公司財務工作人員稱：“有些是稅前，有些是稅后，（是否繳個稅）由領導決定。”
年終獎“幾家歡喜幾家愁”
企業延發或拒發合理嗎？
也不是所有企業都像上述這家公司如此“壕”的。
此前，廣州一家公司發布的致歉信引發關注。信中提到，公司因未完成年度業績目標，決定取消發放年終獎，改成來年請員工旅行聚餐。對此有網友質疑：公司“畫餅”，拒發年終獎屬于“隱性欠薪”。
那么，如果企業擅自延發、少發或者不發年終獎，合理嗎？
浙江英普律師事務所夏順慧律師表示，我國現行有效的勞動法律、法規對用人單位是否設定年終獎、如何設定等，并沒有強制性要求。“年終獎的發放時間、發放標準，甚至是否決定發放，在法律層面上屬于單位的分配自主權范疇。”
夏順慧表示，如果用人單位與勞動者在勞動合同中，或者規章制度中明確獎金數額或獎金計算方式，單位應按照約定或規定發放。
“如果雙方沒有明確約定，年終獎作為一種獎金，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，操作的彈性就會比較大。”夏順慧認為，如果用人單位2022年經營困難未完成年度業績，少發或取消年終獎，也無可厚非。
來源：新聞晨報、九派新聞、四川觀察、上游新聞、天目新聞
值班編輯：倪王鎮????
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