這個消息一出，就像是深水炸彈一樣，立即在網絡上掀起了軒然大波。疫情三年，很多人都失了業，在溫飽線的邊緣掙扎，而這位國企普通員工，一年的收入就高達100萬，年終獎比他們三四年的收入都要多。這也太夸張了吧！
這是什么單位？是怎樣的一個員工？又做出了怎樣的貢獻呢？神通廣大的網友們很快就把楊某的根底掀了一個底朝天——他是南京中電集團旗下的一家知名研究所，而且他既不是技術骨干，也不是核心領導，而是一名普通的行政職員。
一個研究所的普通員工，年薪都能達到一百元，那技術人員和領導的收入不要高到天際啊。網友們憤怒了，就進一步追查，而隨著信息的進一步揭開，網友們更憤怒了。
這家研究所博士畢業的技術人員年薪其實也不高，也就40多萬，碩士也就30多萬。而他們的本身起點就高，本碩博必須是985高校的，甚至大部分都是來自北大清華的。以他們的起點而言，這樣的工資標準，其實是不高的。
但是，楊某的薪酬收入怎么就這樣高呢？上文就說過，楊某是行政人員，而且是一般的行政人員。從這個點出發，那么核心行政人員的薪酬待遇有多高，你是不是有些難以想象了呢？這不讓人感到害怕嗎？
都說，你有多大貢獻，就能拿到多高的工資。而在這里，情況則是完全相反。能做出核心貢獻的人員只能拿到最低的工資，而高工資的都是行政人員。這是不是一個笑話？
要知道，這是一家科研機構，它的核心競爭力就是科研。而現在科研人員拿著最低的工資，而行政人員卻能吃香的喝辣的，還是享受著高工資，這對于科研人員不是一種打擊和挫傷嗎？
而之所以出現這樣的一幕，就是因為薪酬待遇的決定權在行政人員的手中，而技術人員能有多少話語權呢？在這樣的背景之下，有多少技術人員會安心做事呢？——要知道，爬上去，就是權力，就是利益啊！現實的世界，有多少人能抵擋得住金錢的誘惑呢？
這件事成為一個社會事件之后，這家研究所被推到了風口浪尖上。為了平息社會輿情，這家研究所人力資源部發布了“關于暫停楊某崗位工作的通知”，對楊某做出了暫停崗位工作，配合后續調查的決定。
而對于這家研究所的處罰決定，網友們卻并不認同，因為這個處分決定并沒有觸及到根本性的問題。現在，只是給楊某做一個停職決定，什么問題都沒有解決，不是在敷衍塞責嗎？而對于楊某的處分也是沒有任何道理的，畢竟他只是說了一句實話，難道這也有錯嗎？簡直是豈有此理！
親愛的讀者，對于楊某在網絡上曬百萬年薪，年終獎26萬，而被單位以停職處分，網友們怒了這件事，你有什么想要說的呢？歡迎大家留言，討論。
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