一、工作中拿不到工資該怎么辦?
到勞動保障行政部門檢舉。
可以直接申請勞動仲裁。
如果對于仲裁結果不太滿意能夠在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟。
依據國家規定的在訴訟或起訴的情況下，有權要求除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬百分之二十五的經濟補償。
法律規定：
《工資支付暫行規定》 第七條
薪水必須要在用人公司與員工合同約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則需提前在最近的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度可按周、日、鐘頭發放工資。
拿不到工資能夠向有關工作行政機關監督的單位舉報，投訴電話號碼為12333。
規定進行調解或是訴訟就可以。
對訴訟有異議的，還能夠向法院提出訴訟。打工工資拿不了能夠向有關勞動監察投訴，或申請仲裁規定付款。被告方申請仲裁，理應提前準備下列材料：申請者身份證件、用人公司工商登記信息，能夠在本地市工商局官網官網查詢。監察委員會的《勞動仲裁申請書》中是免費的報表，實際的描寫當事人違反規定或侵權的客觀事實。證實另一方毀約或侵權的直接證據。
二、欠薪的賠付是啥?
各個勞動保障行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。用人公司有以下損害職工合法權利違法行為的，由勞動保障行政部門督促其付款員工工資經濟補償金，同時可督促其付款賠償費:
(一)亂扣或是無端托欠員工收入的;
(二)拒不支付員工法定工作時間收入的;
(三)小于本地最低工資規定付款員工收入的。
經濟補償金和賠償費的要求，按照國家規定執行。
員工與單位因工資發放產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對法院裁判有異議的，能夠向法院提出訴訟。
在我們的現實生活之中，說成長時間拿不了職工的薪水，那樣依照大家中國法律之中的要求是可以用勞動爭議仲裁和勞動訴訟的形式進行克服的，當然，在這以前都是可以去當地工作行政管理部門來進行投訴，工作行政管理部門可能催促發放工資。
