一、用人公司法定假日工作沒給三薪是合法嗎？
國定假期日沒給三薪屬于不合法的個人行為，用人公司國定假期日分配員工開展加班加點，應當付款300%收入的加班工資，假如用人公司未付款的，員工能夠申請仲裁規定該用人公司付款。
整體中國公民放假的節日共11天：
(一)元旦節，放假了1天(每一年1月1日)
(二)新春佳節，放假了3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日)
(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日)
(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當日)
(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日)
(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
國定假期日沒給三薪屬于違法;一般法律規定的節假日日開展上班，那就需要按照規定付款三倍薪水，假如企業不付款得話，那樣就能直接向勞動局檢舉，或是申請仲裁。
二、必須繳納加班工資個人所得稅嗎?
我國稅務質監總局稅務服務司對于節假日日加班費是不是繳納個人所得稅的有關問題解釋。
一個人在我國國定假期日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是否為根據國家統一要求發送給的補貼、補貼，免交個人所得稅。
稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，根據國家個稅法的相關規定，根據國家統一要求發送給的補貼、補貼，就是指根據國務院要求發送給的國務院津貼、教授補貼、資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅別的補助、補貼。
加班費并不屬于國家統一要求發送給的補貼、補貼，應劃入工薪階層收益依法征稅。
在大家的日常日常生活，我們國家的國定假期日屬于職工的歇息日，一般在這里期限內開展加班加點得話，那就需要按照規定付款加班得花費，假如企業挑選不付得話，那樣員工是完全可以走法律流程進行申請辦理，因此，碰到有關的勞務糾紛時，自身權益就一定要懂得自身維護。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇見用人公司法定假日工作沒給三薪是合法嗎？問題大家要了解如何去解決了。日常生活當中我們可能會應對許多法律法規相關的問題，因而我們更要多多了解一些法律法規相關的知識，才能夠在遭遇這種問題時更加好的根據法律法規去處理。
