用人公司未簽合同該怎么辦

一、用人公司未簽合同該怎么辦

1、若是在一個月內，企業回絕簽訂合同的，有權利解除勞動合同，不用支付工資金。

2、若超出一個月不夠一年，企業不予簽署的，員工能夠提到勞動爭議仲裁規定企業從第二個月起付款雙倍工資，較多付款十一個月的雙倍工資。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。

已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條

用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未向員工簽訂勞動合同的，理應向勞動者每月付款二倍薪水。用人公司違反本法規定不和員工簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月付款二倍薪水。

二、企業不簽勞動合同，怎么證明與企業的勞務關系

1、薪水付款憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金記錄;

2、用人公司向勞動者下發的“工作牌”、“服務證”等能證明身份有效證件;

3、員工填報的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的職工的證詞等。

在其中，1、2、4項的相關憑據由所在單位負證明責任。

用人公司與員工簽訂合同是法律規定的責任，員工碰到企業不和自身簽訂合同的現象，一定要積極主動地法律維權，不可以任憑企業不簽合同。我希望本篇文章能對大家有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。