沒簽勞動合同隨時都可以離職嗎

沒簽勞動合同隨時都可以離職嗎

實際上沒簽勞動合同，并不等于隨時都可以離職，還是得依據法定條件來：轉正的員工應提前30天以書面形式告知企業，試用期間員工應提前3天以書面形式告知企業。實際操作中，在通告企業后，單位同意提早申請辦理離職流程的，能夠雙方協商一致后辦理流程。

《勞動合同法》第三十七條【員工提前告知解除勞動關系】員工提早三十日以書面形式向通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者試用期間提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十八條【員工單方面解除勞動關系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)沒有按照勞動合同給予勞動防護或是勞動環境的；

(二)未能及時全額付款勞務報酬的；

(三)未依規為員工繳納社會保險的；

(四)用人單位管理制度違反法律法規、法規的規定，傷害勞動權益的；

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效的；

(六)法律法規、法規規定員工能夠解除勞動關系其他情形。

用人公司使用暴力、侵害或是違法限制自由的方法逼迫員工勞動，或是用人公司違章操作、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

沒簽勞動合同對員工損害非常大，來找專業律師幫助自身。