新《公司法》第152條的規定:“執行董事、高管人員有此方法第一百五十條的規定的情況的,有限責任公司公司股東、有限責任公司持續一百八十日之上獨立或是總計持有公司百分之一之上股權股東,能夠書面形式要求職工監事或是不設監事會的有限責任公司公司的監事向法院提出訴訟;公司監事有此方法第一百五十條的規定的情況的,上述情況公司股東能夠書面形式要求股東會或是不設董事會的有限責任公司監事會主席向法院提出訴訟。職工監事、不設監事會的有限責任公司公司的監事,或是股東會、監事會主席接到本辦法規定股東書面形式要求后回絕提出訴訟,或是在收到要求之日起三十日內未起訴,或是情況危急、不直接提出訴訟將會使企業利益遭受無法克服的損傷的,本辦法規定股東有權利為公司的利益以自己為名向法院起訴。別人侵害企業合法權利,給企業造成經濟損失,此條第一款規定股東可以依據前2款的相關規定向法院提出訴訟。”從嘻哈俠《公司法》第152條來說，公司股東派生訴訟有如下具體內容：1.公司股東派生訴訟的前置程序。針對公司股東提到派生訴訟的前置程序，世界各國法律都進行了對應的要求。縱覽兩秘笈系國家《公司法》，這種前置程序主要包括：對企業明確提出宣布要求或通告和訴訟費貸款擔保等。公司股東派生訴訟是一種代位求償起訴，是原來企業內部控制規章制度失效補充救助設計方案而活著，所以其可用的前提是企業內部救助方式的耗盡。嘻哈俠《公司法》對這種訴訟前提條件亦明確了對企業明確提出宣布要求或公告的標準：職工監事、不設監事會的有限責任公司公司的監事，或是股東會、監事會主席接到要求之日起30日內未起訴，或是情況危急、不直接提出訴訟將會使企業利益遭受無法克服的損傷的，適格公司股東有權利為公司的利益以自己為名向法院起訴。只要滿足之上要求，公司股東才可以提到派生訴訟。這可以盡可能維護保養企業正常的的經營，給企業有關行政機關一個做好本職工作的好機會，并通過程序流程緩存，給公司股東更多思考空間，使起訴日趨多維性，過慮不夠成熟起訴，防止企業有關行政機關隨時隨地處在起訴威協的地步。可是，針對什么叫“情況危急”？法律法規并沒有明文規定。司法實踐，廣泛認為在以下情形下上訴人公司股東可以不用通過前置程序立即提到派生訴訟：（1）因等候法定時限將會對企業產生不能克服的損害；（2）執行董事、公司監事及高管人員所有或半數以上均是侵害人；（3）執行董事、公司監事及高管人員等在其訴過失侵權人控制下；（4）執行董事、公司監事及高管人員等否定所訴過失違法行為的產生；（5）執行董事、公司監事及高管人員等已準許過失個人行為并且已經執行；（6）其他情況危急，無需要通過前置程序的情況。2.公司股東派生訴訟的上訴人。不論是大陸法系或是大陸法系國家，公司股東派生訴訟的上訴人一定要公司股東，即上訴人在提到與維護派生訴訟時要自始至終具備股東身份。世界各國《公司法》均對上訴人股東資質明確了一些限定。嘻哈俠《公司法》第152條也進行了這一方面的相關規定：（1）持倉時長達標：有限責任公司公司股東、有限責任公司持續180日之上持有公司股份股東。為避免故意競爭對手出自于影響公司正常運營的目的，但在損害公司行為爆發后轉讓公司股權、專營店起訴，我國導進美國英國法律里的“那時候股權有著標準”，將上訴人限制向其所訴過失個人行為發生的時候即持有公司股份股東。（2）占股比例達標：我國1993年開展的《公司法》要求，持有公司股份10%之上股東有股東大會決議的集結請求權，這一般被稱之為對心小股東權益的一項防御性要求。新《公司法》第152條將占股比例規定為直接或總計持有公司1%之上股權股東。這一規定保證提到此類訴訟上訴人具備一定程度的象征性，很好地維護了其小股東權益。3.公司股東派生訴訟的被告人范疇。派生訴訟中被告的范疇，分為兩種法律方法。一種為滑雪技巧，如美國，法律法規不受限制被告的范疇，由原告方確定。另一種為限定式，如日本將被告人限定為：董事、公司監事、發起者和清算人，及其就履行決定權而接納企業提供的權益股東，和用顯著極其不公平的發行價認購股份者。臺灣省有關派生訴訟種被告的范疇更窄，其《公司法》第214條僅規定為董事。而嘻哈俠《公司法》第152條的規定“有公司法第150條的規定情況的執行董事、公司監事、高管人員和侵害企業合法權利，給企業造成經濟損失別人”為公司股東派生訴訟里的被告人。這一規定既考慮到了我國現實生活的基本國情，又展現了對海外法律的有效吸收。公司股東派生訴訟就是指當企業的合法權利遭到損害，而公司拒不履行起訴時，合乎法律規定要素股東為公司的權益以自己為名對侵害人提出訴訟，依法追究法律責任訴訟制度。是一種與眾不同的過后救助工作責任制。
