這領導管的也太寬泛了。下班后其實已經是私人時間，別說這個女老師抽煙，就算她去夜場跳舞似乎也不歸領導管了。
老師確實要注意形象，但是注意形象不代表不能吸煙。實際上，現在很多年輕人，不管男女都會文身吸煙，你說好吧，肯定是不好，但是說不好吧，卻是一種常態。時代進步，社會發展，不能總拿原來的眼光來看新的一代人。或許60后70后會看女孩子吸煙不順眼，但是對于90后00后，女生吸煙其實就是一件稀松平常的事情。
機構領導認為的態度問題，實際上根本就不存在，完全是吹毛求疵。機構負責人認為女教師對職業沒有敬畏之心，不能夠勝任當老師的工作，顯然是不負責任的，無非是看這個孩子不順眼，不想留她在單位了而已。
當然這家女老師所在的單位是一家珠算培訓中心，這就是私人創辦的企業，好惡確實在負責任手中，能否留任女老師也在于負責任上嘴皮一碰下嘴皮。但是不管如何，這個女老師被辭退的理由是不充分的，女老師完全可以找勞動仲裁進行仲裁。
其實我個人以為這個事情里妥妥是一種性別的歧視，因為老師吸煙的人并不少，據不完全統計，男老師里吸煙的要占到20-40%，當然一些男老師很好的控制住了自己吸煙的欲望，盡量的避免了自己在學校里吸煙，但是在衛生間和監控看不到的位置，男老師吸煙的事情不是沒發生過。這些老師被開除了么？
沒有，最多也就是被警告罰幾個錢。
當領導用有色的眼光看待事情的時候，女性朋友們還是需要靠自己維護自己的權益。
特別應該了解公司政策和規定，了解自己的權利，知道自己在哪些方面有優勢和不足。如果你發現自己遭受了歧視，可以向上級或人力資源部門反映問題，并提出你的權利和要求。
甚至有些公司有特定的政策和規定來保護女性員工，例如提供更多的培訓和晉升機會等等。因此，要努力了解并利用這些福利。
當面對歧視和不公正對待時，尋求支持和建議非常重要。可以向上級、同事、朋友或家人傾訴自己的遭遇，他們可以給你提供不同的視角和建議。此外，也可以尋求專業機構或組織的幫助。
要保持樂觀、自信和積極向上的心態，相信自己有能力獲得成功。在工作中展現出自己的實力和價值，贏得同事們的尊重和信任。此外，要注意自己的言行舉止，遵守公司的規定和道德準則，樹立良好的形象和口碑。
只有這樣，才能在職場中獲得平等的機會和待遇，實現自我價值和成長。
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