A公司：
“我們公司與小麗之間是承包合同關系而非勞動合同關系，所以小麗應該對她承包期間的營收自負盈虧。”A公司請求法院確認其與小麗之間不存在勞動關系，無需向小麗支付經濟補償金、二倍工資差額等費用。
法院經審理后認為：
A公司與小麗具有符合法律、法規規定的勞動關系主體資格。雙方雖沒有簽訂勞動合同，但小麗接受A公司的勞動管理和安排，其提供的勞動是A公司的業務組成部分，并由A公司每月支付工資報酬，二者之間存在隸屬關系，具備勞動關系的法律特征。
A公司主張與小麗之間系承包合同關系，但未能提供證據予以證明，故依法確認小麗與A公司存在勞動關系并支持了小麗的訴求。
一審判決后
A公司不服判決提起上訴
后二審期間與小麗達成和解
同意確認與小麗的勞動關系
并支付部分經濟補償和工資差額等
法官提醒
在KTV等某些娛樂消費行業，因工作人員待遇與其業績緊密相關，且工作人員流動性大，經常存在用人單位以“承包”或者“合作”名義用工，不與工作人員簽訂勞動合同的情況。但勞動者和用人單位是否存在勞動關系，應從勞動者與用人單位是否存在勞動法上的隸屬關系來判斷。
本案中，A公司主張其與小麗系承包關系而非勞動關系，但未能提供證據予以證明，法院綜合在案證據和雙方之間的法律關系特征支持了小麗的訴求。
但若A公司與小麗有簽訂其他合作協議，能證明雙方系存在合作關系而非勞動關系，則案件可能會是另一種結果。
在此
提醒廣大勞動者
在與用人單位簽訂協議時應謹慎
要仔細閱讀協議內容
了解協議約定的
是勞動關系還是其他合作關系
以免雙方發生爭議時存在維權困難
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記者：譚心怡 通訊員：翔法宣
來源：廈門日報
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