在薪酬待遇方面各地要求不一，具體以實際公告為準！以2022年山東社區工作者招聘中就有以下三類：
①按照街道事業單位試用期滿工作人員的0.8倍確定新錄用社區工作者工資標準，或者是聘用人員工資待遇按照事業單位人員應發平均工資0.8倍，乘以等級對應薪酬系數計算。
如：2022年濱州高新區招聘社區工作者的薪資待遇為：街道事業編試用期滿執行定級工資標準人員平均應發工資×0.8倍×等級對應薪酬系數，并按有關規定繳納“五險一金”。
圖源：2022年濱州高新區社區工作者招聘公告
②按照“三崗十八級”薪酬體系落實待遇。
如：2022年日照嵐山區招聘社區工作者的薪資待遇為：城市社區工作人員按照有關規定落實工資待遇，執行三崗十八級薪酬制度，按規定繳納企業職工社會保險及住房公積金。
圖源：2022年日照嵐山區社區工作者招聘公告
③參照各地區社區工作者有關規定發放工資。
如：2022年濟寧汶上縣招聘社區工作者的薪資待遇為：錄用人員工資待遇按照中共濟寧市委組織部、濟寧市民政局、濟寧市財政局、濟寧市人力資源和社會保障局《關于印發〈濟寧市社區工作者管理辦法（試行）的通知〉》文件規定落實，如遇法律法規調整，按新政策執行。
圖源：2022年濟寧汶上縣社區工作者招聘公告
二、發展前景
從工作性質上來看，一般來說錄用的社區專職工作者不納入機構編制管理，不具有公務員或事業單位人員身份。而是由街鎮社區工作者服務站聘用的專職工作人員，實行合同管理的合同工。但社區工作者并不是沒有任何發展前景的工作。
1、考公優勢
因為該職業相對穩定，準入門檻低，并且以后可以向編制內發展。
①如果能夠表現優秀擔任社區黨組織書記，那么將會有機會參與公務員定向崗招錄。
②社區工作經驗也可以作為基層工作經驗，報考公務員崗位中要求具備2年以上基層工作經驗的崗位。
2、事業單位定向招聘
同時還會有面向社區工作者進行事業單位編制招聘，可采取考試或者組織考察的方式招聘為事業單位工作人員。
例如上文中提到的《濟南市社區工作者管理辦法(試行)》職業發展中明確，區縣補充街道機關公務員時，一般應拿出不少于補充街道機關公務員總數20%的名額，面向城市社區黨組織書記考錄。對連續任職滿6年、表現優秀的社區黨組織書記，可采取考試的方式招聘為事業單位工作人員，全市招聘數量原則上每年不少于5人。
圖源：《濟南市社區工作者管理辦法(試行)》
3、政策保障
此外，為了提升基層治理水平和治理能力的現代化，國家正加大對社會工作者的鼓勵政策，青海省人民代表大會關于調整社區工作者到齡退出后的工資待遇提出了相應建議，以保障社區工作者的后顧之憂。
圖源：青海省人民代表大會委員會官網
總的來說，不管從補貼方面還是就業前景以及后續保障來看，社工工作都是當前比較有發展前途的職業，面對現在社會對社工的需求度越來越高的現象，大家可以嘗試一下，要把握住眼下機會！
責任編輯：
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