近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

經常看到很多職場新人入職后提出這樣的困惑，“好不容易拿到滿意的offer，邁入職場，歡歡喜喜等來了第一個月的工資，結果期望成失望。offer上白紙黑字寫下的薪酬1萬，拿到手卻只有7000+。為什么莫名其妙被扣了1/3的工資？職場前

終于來了個靠譜的提案，董明珠建議統一“五險一金”標準。她說：“任何人，無論你工資待遇高低，都應該是一個標準。五險一金應該是公平的。” 這樣的話，將來的退休金是不是也要一個標準？這項提議不知道能不能通過，如果通過的話，

3月份整體的招聘比較多，大家比較期待的社區崗位招錄也是在3月開啟。對于考生來說，報考社區崗位的難度要比公務員、事業單位小很多。那么社區崗位值不值得報考？哪些人報考優勢大？薪資待遇怎么樣？賀老師跟大家梳理一下。1、

上榜理由 付勇律師多年來專注勞動法相關法律法規與司法政策等方面的研究與實踐，為多家跨國公司、世界500強企業以及上市公司等提供常年/專項勞動法律服務，積淀了頗為豐富的項目處理經驗與理論研究成果。付勇律師對公

貴州黔南科技學院(貴州大學科技學院)招聘對象及人數具體招聘崗位及要求詳見《貴州黔南科技學院2023年第二次面向社會公開招聘專任教師崗位需求一覽表》(附件1)及《貴州黔南科技學院面向社會常態化公開招聘退休教師信

和公司之間通知往來，不要寫法律依據，對自己有利！ 遇到公司克扣工資、調崗、降薪、或要求公司補繳社保等情況，需要給公司發送通知書來表達異議時，也不要把法律條款寫得那么詳細，甚至可以不用寫，否則不但對自己沒有好處，反而給

“發展新業態經濟要避免忽視從業者合法權益” 這次參與推介討論的擬提議案、建議在此前都經過領銜代表扎實的調研。全國人大代表，廣州市人民法院審委會副局級專職委員、少年家事審判庭黨支部書記陳海儀注意到，近年來

其實最近幾年，太多人已經為利用正言，最簡單的一句話就是“至少你還有被利用的價值”。所以我們在被利用時，首先不能產生怨恨，其次才要思考為什么被利用，最后再思考被利用是好還是壞，只要不是別有用心，基本上還算是好事。 畢

雙休五險法定節假日團建旅游長白班銷售獎金節日福利提供工作餐年終獎綜合補貼 1.根據業務員整理的采購需求，尋找合適供應商，整理報價2.采購合同制作，協助業務員制作訂單，協助財務對賬等3.定期進行市場調研，開拓渠道，供應商

民營經濟是推動創新、促進就業、改善民生的重要力量。全國政協委員、北京中企華資產評估有限責任公司董事長權忠光建議，繼續優化完善助企紓困政策，加大援企穩崗擴崗支持力度，持續發力推動消費加快恢復，通過系列扶持政策和

考試信息/ 培訓資料 / 最新招聘寧夏商務投資開發有限公司工作人員招聘公告為確保寧夏商務投資開發有限公司（以下簡稱“公司”）2023年各項工作順利開展，根據業務發展實際用人需要，現面向社會公開招聘權屬公司管理及工作人

首先是《社會保險法》第58條，里面明確的規定了，用人單位應當自用工之日起三十日內，為員工依法向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 簡單的來說，在雙方簽訂勞動合同的那一刻起，公司就必須在三十天內為我們繳納社會保

什么是五險一金/意外險 什么是五險一金/意外險?養老保險：為使員工在退休后能夠享受基本的生活保障而設立的一項社會保障制度，可以使員工在退休后按月領取退休金。?醫療保險：保障職工在患病或非因工負傷的情況下住院或

勞動法規定，員工沒和單位簽勞動合同，第二個月開始能拿2倍工資 最好的方式當然是，入職當天便詢問哪時候簽勞動合同，只要發現苗頭不對，那就直接掉頭走人，畢竟一個公司連最基本的勞動合同都不肯簽，誰還敢安心的待在這里工作。

最近，有一條話題迅速登上了互聯網熱搜，上海一位女生在完成工作的情況下準時下班，第二天卻被領導叫去談話，并且直接給予辭退。 這件事情一經發出，迅速引起了互聯網的熱議，很多網友對此憤憤不平，到點下班反倒成了異類。 一

大部分人都知道經濟補償的計算方式，但真正能算出來的沒有幾個人，所以我這邊還是再多說一次。 不懂勞動法也沒事，記住這2條規定，員工主動辭職也能拿賠償金 根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的按照勞動者在本單位工作的