近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

每年都有成千上萬的應屆生涌入社會，面臨就業問題，前些年一直受到口罩的影響，私企效益就沒有那么好了，動不動就是倒閉破產，甚者就是裁員，所以經常換工作就變得常態化。能有一份穩定的工作都變成了可遇不可求，體制內的工作誰不

生育津貼也就與她絕緣。 如果小美在工作期間 受傷或者患上職業病， 她將無法獲得醫療救助和經濟補償， 只能自掏腰包去看病。 如果倒霉的小美遇上公司裁員， 她將失去作為臨時過渡補貼的失業金。 而如果小美在扛過種種困難

我們不能簡單地認為現在的年輕人不想吃苦，因為世界上沒有人天生就喜歡吃苦，更不用說那些待遇低的人了。 如果嚴格遵守勞動法，許多工廠和企業的工作就不會那么辛苦，強度也會降低。 同時，企業主需要招聘更多的人員來填

實際上這并不能解決根本問題，就算招到人也會離職。而各位求職者看到這種公司也要避開，很容易浪費時間精力干不了多久就離職！ 公司需要反思自己的問題，才能留住人才！畢竟培養員工也要花費很多成本，尤其是業務知識很多都是

3月份很快就要到了，過去一直有“金三銀四”的說法，“金三”指的其實就是3月份是找工作的最佳時機，這一時間會有大量單位開始招人，而且一般都是比較優質的單位，比如一些大型國企。今天就來和大家聊一聊，3月份到底有哪些國企

從2月份開始，中國煙草的相關考試也陸續開啟了。春招第一波煙草是很多考生比較重視的一個考試，煙草屬于國企單位，整體待遇和穩定性是不錯的，同時春招的過程中，崗位也比較多。那么今年報考煙草崗位需要注意些什么？賀老師更大

五險一金主要通過公司繳納，辭職之后，個人可以繳納社保，但是無法繳納公積金，只能通過公司交，那么沒有工作怎么辦？個人如何繳納五險一金？如果五險自己交全額多少？ 個人如何繳納五險一金？有工作單位，公司給交國家規定，企業必須為員

A:試用期必須簽訂勞動合同！ 《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合

另一種觀點則認為，醫療補助費的計算基數應按照解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資計算，即應當包括病假期間的工資。 蘇州地區司法實務中，兩種觀點的案例均存在。 支持第一種觀點的主要理由在于員工因患病不能提

1.不得基于種族、膚色、宗教或信仰、性別、出身或財力或其他類似標準而有所歧視。 2.對于婦女之待遇應充分顧及其性別，并在一切情形下彼等應享受與男子同等之優遇。 3.戰俘工作時間應與該區普通工人工作時間法律規

4.年齡要求：室內崗位要求1988年3月至2005年3月期間出生；室外崗位要求1983年3月至2005年3月期間出生； 5.具備履行職責必需的工作能力、身體條件和心理素質； 6.具有下列情形之一的，不得報考： （1）曾連續六個月以上在國（境）外留學、

“你好，我想要咨詢一下蘇州社保繳費。我是上周離職，然后公司2月社保是給交了的，但是可能工作沒那么好找，我不想社保斷交，想自己交，現在蘇州社保自己交多少錢？可以代繳嗎？”蘇州自己交社保可以找社保代繳公司解決。目前社保代

3、全日制本科及以上學歷，具有高級中學教師資格證或中等職業教師資格證的應往屆畢業生或在職教師。 4、同等條件下，各級骨干教師、學科帶頭人、“雙師”型教師、有高中代課經驗、班主任工作經驗者優先。 三招聘計劃及崗

生育津貼也就與她絕緣 如果小美在工作期間 受傷或者患上職業病 她將無法獲得醫療救助和經濟補償 只能自掏腰包去看病 如果倒霉的小美遇上公司裁員 她將失去作為臨時過渡補貼的失業金 而如果小美在扛過種種困難之后

一、臨近轉正期不給員工轉正，員工是可以通過維權拿到補償 二、公司違規簽訂競業限制，可以向勞動部門投訴 公司投入巨額來研發全新的技術，要是該崗位上的員工突然離職，肯定會帶著公司的成果去新公司；于是在業界就有了

今天很多人口負增長的國家，10多歲到30多歲的人是個什么狀態呢？7歲開始上學，小學初中高中大學一共16年，因為工作環境競爭激烈不少人不得不讀個碩，又是2、3年，等畢業走上社會已經25、26歲了。 畢業后接下來最好的情況是：出