三、自身性格題可坦然剖析利弊
這類題多涉及你的個性、習慣、態度等方面內容。比如，“請談談你的個性”、“你做任何工作都很認真嗎”、“你能接受批評嗎”、“談談你對生活的態度”、“你喜歡與什么樣的人一起工作”、“列出你喜歡讀的幾本書”等。人的性格自幼形成，一般是很難改變的，但是不管什么性格，都有其有利于工作的一面。
面試考官提出這類問題，顯然是看你如何辯證地分析自己的個性，應試者的回答則應該坦然地分析自己的個性、習慣和相應的態度利于學習、工作、成長的一面，并將其好的這一面說深說透，必要時對如何避免、改進性格的負面，也坦然地做些交代，這也是對自己有利的答案。
比如“請談談你的個性”一題，如果是“性格開朗，善于與人交際”的應試者，往往自我感覺容易回答，而相反性格的應試者則不好回答。但有的應試者卻答得很精彩：“我不是性格開朗的人，平時少言寡語，但我會針對這種弱點，從另一方面努力。比方說將別人閑談交際的時間用在刻苦鉆研業務上，將少說的時間花在多做上。我相信所有單位都很需要這種腳踏實地的人。”相信這樣的回答一定能打動面試考官，給其耳目一新的感覺。
四、自我評估題要客觀解析長短
出這類考題的目的是想通過你的自我評估，了解你的優缺點、長短處，也看你在回答這種問題上的客觀性。比如：“請談一下你的優點和缺點”、“你能發現你自己的不足嗎”等。優點、長處雖然好說，但應試者應注意要圍繞將來考錄的職務、崗位的特點去思考回答。也就是你所說的自己的優點、長處，從大的方面說，應該是有利于你開拓發展、創造成績的，否則就少說；從小的方面說，應該是有利于崗位專業的。
回答這類題，應試者總感到不好談自己的缺點和短處，因為說重了有損自己的形象，說輕了又不符合人生成長的實際情況。當然，在這種面試場合下，對缺點和短處不宜說得嚴重、過分，應該說些生活中容易產生且你已經發現了并在改正的缺點，同時客觀地分析其教訓，并表明改正的決心。
有應試者這樣回答：“在我急于求成的心態下，有時會出現急躁發火的情況，實踐教訓了我，使我逐漸地引起警惕，并已有了改進。”如此回答，考官自然會在此題上給你一個合理的分值。
面試常規題的得體應對
五、考問自信題可充分擺列優勢
如果說自我評估題還是涉及面較寬泛的總形象考題的話，那么考問自信題針對性就更強了。這類題是想直接考察你對自身獨特優勢和有利條件的分析。如：“你認為自己競爭這個崗位有什么優勢”、“你有什么業余愛好”、“你的特長有利于這個崗位的競爭嗎”等。
這類題當然是最能凸顯自己實力的，應試者須針對所考聘的崗位，全面地列述自己的優勢，比方說接近崗位專業的興趣愛好，在崗位專業上的功底特長、鉆研成果等，如有獎勵證書等則更能說明問題。有的考生還從政治條件、個性特點、業務專長、現有成就等幾個大的方面，全面地擺列自己的優勢，效果較好。但舉這些優勢，切忌浮夸的、虛空的評語，而應該是具體的、實在的、有據的、可信的，并據此打動面試考官。
六、追求目標題應力求科學、實際
這里的目標是指應試者所追求的薪酬、職務、辦公條件等。出這類考題的目的是通過你的回答試探你的“胃口”和自信力，有時它會直接影響到你是否能被錄用。比如：“如果你被錄用了，對薪酬、辦公條件有什么要求”、“如果三年后你沒被提升你會辭職嗎”等。回答這類問題要注意兩點：追求的目標要科學、適當；定標準要有自信力，不失尊嚴。求職必然涉及薪酬。如果應試者定得過高很可能難以被錄用，定得過低又會被認為是自卑、沒實力、缺乏自信，所以所定標準要科學。
有位應試者對這類題的回答很巧妙：“我不了解貴單位的薪酬水平，但我自估價值實力，應在同崗位員工的中上。”他回答的要求沒有確數，但說得客觀，又有余地。對于職位晉升的追求，是一個有理想、有信心的應試者的自然向往。回答只愿老黃牛式地苦干、不求升遷的應試者，會被認為是缺乏魄力、非開拓型的人；
過于夸大自己，不切實際地妄說，又是面試考官所不喜歡的。所以，應試者應針對所考單位、崗位的特點、現狀、需求等因素，科學地思考，恰當地表述。有位應試者這樣回答：“不想當元帥的士兵不是好士兵，我欣賞這句名言。我會按照自己的計劃，扎扎實實工作。我相信自己的實力。我的表現如何，請看今后的三年。”既說了志向，又表明了決心，這就是有志者的風度，他自然會受到面試者的賞識。
七、事業展望題應體現理想、激情
這類題是主考單位據此了解考生的目標、計劃、志向、理想的。諸如：“談談你被錄用后的計劃和目標”、“你為什么應聘本職”、“你未來三年內如何實現你的目標”、“如果單位的安排與你的愿望不一樣，你怎么辦”等。對于這種題，應試者應該為面試考官描繪一幅自己奮斗的美麗藍圖，即對錄聘崗位的設想、計劃和自己的目標。
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