績效考核OKR怎么做? 績效考核

績效考核OKR怎么做?

(3)百分之六十的O最初來源于底層,下面員工的聲音應該被聽到,這樣大家工作會更有動力; (4)所有人都必須協同,OKR的討論事先應當是民主的,不能一開始出現任何命令形式; (5)分數0.6-0.7是不錯的表現,因此0.6-0.7是你的目標。如果分

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