3、考核指標設計難度大。
三、360度考核(全方位考核法)
360度考核是指從與被考核者發生工作關系的多方主體那里獲得被考核者的信息,以此對被考核者進行全方位、多維度的 績效評估的過程,其主要目的是服務于員工的發
績效考核
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制度
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績效考核
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培訓
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