員工上崗沒合同書該怎么辦

員工上崗沒有合同該怎么辦

最先，用人公司不簽署合同，員工有權利要求雙倍工資差額。《勞動合同法》第10條的規定：“簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。”與員工簽署勞動合同，是用人單位法律義務，假如用人公司未履行，依照《勞動合同法》第82條“用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未向員工簽訂勞動合同的，理應向勞動者每月付款二倍薪水”的相關規定。

次之，企業不簽合同超過一年，視作與員工簽訂無固定期限勞動合同。

與此同時，《勞動合同法實施條例》也要求，用人單位自用人之日起滿一年未向員工簽訂勞動合同的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月付款二倍薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同，用人公司應當及時與員工補訂勞動合同。

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