招聘面試后的善后處理實際上很重要的，那麼大家改怎樣做呢?下邊是5點提議：
一、寄信謝謝。致力于加重招聘人員的印像，提升應聘求職取得成功的概率。謝謝信的開頭應談及自身的名字及簡易狀況及其招聘面試的時間，并對招聘人員表示感激等。
二、不探聽結果。一般狀況下，招聘單位最終明確錄取候選人很有可能必須 三五天時間。應聘者在這段時間內一定要細心等待信息，不必太早探聽招聘面試結果。
三、整理情緒。假如與此同時向幾個企業應聘求職，在一次招聘面試完畢后，則要留意調節自身的情緒，竭盡全力資金投入適應第二家企業的招聘面試，不應該舍棄別的機遇。
四、查看結果。一般來說，假如應聘者在招聘面試的兩個星期后，或監考官承諾的時間來臨時都還沒接到另一方的回應時，就應當寄信或打電話給招聘單位，了解招聘面試結果。
五、搞好再最后的沖刺的提前準備。假如在市場競爭中失敗了，干萬不要氣餒，關鍵是務必匯總成功經驗，并對于這種不夠再次做準備，以謀取“重頭再來”。
