因工傷事故被不法消除客觀事實勞務關系應當怎么賠付
1.治療費由用人公司全額的墊款；
2.停工留薪期內(工傷事故醫治、恢復期內)薪水按原工資待遇派發；
3.停工留薪期內必須醫護的由企業承擔；
4.住院治療期間膳食補助金按你們本地規范派發；
5.按參加工作時間規定企業付款終止合同經濟補償；
《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。
員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。
此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。
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