1、勞動派遣外派理應與接納以勞動派遣方式勞動力的企業(下列稱勞動力企業)簽訂勞動派遣協議書。勞動派遣協議書理應承諾外派職位和工作人員總數、外派限期、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議書的義務。
2、勞動力企業理應依據崗位的具體必須 與勞動派遣企業明確外派限期，不可將持續勞動力限期切分簽訂多個短期內勞動派遣協議書。
3、勞動派遣企業理應將勞動派遣協議書的內容告之被外派員工。
4、勞動派遣企業不可亂扣勞動力企業依照勞動派遣協議書付款給被外派員工的勞務報酬。
5、勞動派遣企業和勞動力企業不可向被外派員工扣除花費。
勞動派遣工作人員加班費理應誰來付款?
加班費是員工按用人公司生產制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產制造或是工作中所得到 的勞務報酬，不是固定不動的，不太可能在勞動合同書和外派協議書中提早要求出實際金額。
《勞動合同法》第63條要求：被外派員工具有與勞動力企業的員工同酬的支配權。除薪水外，加班工資、經濟效益獎勵金、，這種全是被外派員工理應與勞動力企業的別的員工一樣具有的，一般由接納外派的勞動力企業發送給外派職工。
《勞動合同法》第62條也明文規定，勞動力企業理應執行以下責任：告之被外派員工的工作標準和勞務報酬;付款加班工資、績效獎金，給予與崗位有關的福利工資待遇……勞動派遣企業、外派員工、選購外派服務項目放在幾方協議書中應當對加班加點難題做出承諾，以明確職責。
大家參與工作中，尤其是公出時大家一定要留意薪水難題。工作勞務派遣工是一種獨特的勞派。可是做為員工，大家還要保護好自己的合法權益。大家應當享有到的工資待遇，務必要獲得。做為工作勞務派遣工，加班費由誰發?和合同工是否一樣的，這一大家一定要依據勞動法來。大量的拍片子員工的薪水難題，假如您也有疑惑，能夠上開展法律咨詢服務;若您也有進一步的必須 ，大家也有最技術專業的律師團為您產生協助。
