一、非法用工產生工傷怎么辦
1、一次性賠付包含遭受工傷事故或患職業危害職工或雇傭童工在治療過程中費用和一次性賠償費，一次性賠償費金額理應在遭遇工傷事故或患職業危害職工或雇傭童工身亡或者經職業病鑒定后確定。
2、職業病鑒定按屬地原則由戶籍所在地設區的市職業病鑒定聯合會申請辦理。職業病鑒定費由死傷員工或是雇傭童工所屬單位付款。
3、員工或雇傭童工遭受工傷事故或患職業危害，在職業病鑒定以前開展治療過程中生活費、醫療費用、陪護費、治療期間的伙食補助及所需要的交通出行費等費用，依照《工傷保險條例》所規定的標準及范疇，均由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款。
二、工傷職工的殘廢津貼怎么算
傷殘津貼，就是指一至四級傷殘或者無法被安排了崗位的五、六級傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享有的補貼，是依規享有的工傷保險賠償的項目之一。傷殘津貼還是存在勞動能力阻礙，缺失工作就業崗位，自已的民事行為能力被消弱的情形下，用人公司付給工傷職工薪水填補方式。
1、1-6級殘廢先后分別是
一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；
四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%。
2、傷殘津貼具體額度不能低于本地最低工資規定
3、傷殘津貼由統籌地區勞動保障部門依據社平工資和生活費等變化趨勢適當調整，調節規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。
依規享有養老保險的工傷職工，不發傷殘津貼。養老退休金小于傷殘津貼的，可規定工傷保險基金補充差值。
“本人工資”高過統籌地區社平工資的300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算；本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。
