為了更好地便捷企業和管理方法，確保用人公司和員工合法權利的維護保養，在員工根據企業實習期，宣布申請辦理新員工入職時，彼此都是會簽定勞動合同書，明確彼此法律法規上的雇傭關系。那麼，新入員工入職協議書應該怎么寫呢？下邊就將為您產生員工入職協議書的撰寫方法。
一、全新員工入職協議書篇1
招標方：
承包方：
身份證號：
依據相關要求,經商議甲、乙彼此一同簽署本協議書,一同實行。
1、本協議書限期為(年/月)，自年月日起至年月日。
2、承包方工作目標如下所示:
3、承包方在合同承諾工作中過程中應進行工作目標，遵循招標方分配，準時按量進行招標方分配的工作目標
4、勞務報酬：招標方按元(RMB)/月(英文大寫：元整)
5、協議書的消除變動續期：
①若承包方在作業期內沒經招標方容許擅自離崗，或不利于招標方經濟發展收益的個人行為，沒能及時按量進行招標方分配的工作目標，承包方因為人體以及他本人緣故無法再擔任工作中。招標方可提早單方面解除協議。
②經評定招標方分配的工作中嚴重威脅承包方身心健康，又不可以改進承包方可解除協議。
③招標方違背協議書規章侵害承包方利益承包方可解除協議
④任何一方提早解除協議，應提早3日通告另一方
⑤任何一方違背本協議書要求,給另一方成財產損失,應視其危害和義務尺寸按照規定給予賠付
6、解釋權經甲、乙彼此商議可改動、填補
7、本協議書彼此簽名即起效。協議書一式貳份，甲、乙兩方各持一份,具備同樣法律認可。
招標方: 承包方:
年月日 年月日
二、員工入職協議書篇2
招標方：
詳細地址：
承包方：
身份證號：
詳細地址：
為標準公司的管理，保證工作紀律和管理流程運行執行，經彼此公平商議，簽訂如下所示條文，由彼此一同遵循。
一、招標方聘用承包方為部。
二、您的實習期為人月，自年月日始，至年月日止，實習期標準工資為 元。轉正定級后，標準工資為 元，別的補助元，累計元/月，并按標準工資數為員工繳費五險一金。
三、招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在試崗內的工作業績突顯，考核合格，本企業將以書面形式告知給與轉正定級并簽署相對應勞動合同書，考評不及格，將通報其停止使用。
四、招標方于每月的10日以現金方式向承包方付款上月(當然月)薪水(若薪酬派發日正逢周日或假日，則做延期或提早派發
五、此合同書是員工使用期內盡量遵循的協議書服務承諾確保。
六、新員工務必確保向企業上傳的任何有效證件原材料均真實可信，不然企業可隨時隨地消除勞務關系并追訴有關經濟發展法律依據。
七、自加入企業工作中之日起，承包方務必嚴格執行招標方的各種管理制度，并依據招標方工作計劃，用心做好本職工作，傳統招標方的商業機密，主動維護保養招標方的合法權利。
八、承包方任職期，如違背了集團公司的規章制度或要求，企業有權利據規章制度作出對應的懲罰。
九、在職人員期內，承包方因為自己緣故明確提出消除本合同時，須提早7天以書面通告甲 方，便于接洽、申請辦理交接工作及薪酬派發等事項。工作交接辦理手續申請辦理結束即可宣布辭職，不然，將按照企業相關的管理制度作出相對應解決。
十、員工具有員工培訓的支配權，并依規具有我國法定節假日請假支配權，遇特殊情況，依企業有關考勤管理制度相互配合企業進行補休工作中。
十一、解釋權經甲、乙彼此商議可改動、填補。本協議書彼此簽名即起效。協議書一式貳份，甲、乙兩方各持一份,具備同樣法律認可。
單位負責人確定:
招標方 (簽名):
承包方：
年 月 日
僅有簽定勞動合同書才可以變成企業的合理合法員工，才具備法律效益，用人公司才不可以隨便解雇。簽訂合同以后，就可以具有企業的政策優惠，社會保障。簽訂協議時一定要留意合同書上的事宜，不但是所具有的支配權，也有需要要遵從的責任。新入員工入職協議書不但是對員工一方有益，針對企業也是有益的，如果員工違背了合同書上的內容，企業也是能夠 憑此辭退員工的。如您還想認識大量合同書的撰寫內容，能夠 登錄網站開展搜索。
