工作工作人員在新員工入職的情況下，會和用人公司中間簽署相對應的勞動合同書。勞動合同書簽署以后便會和用人公司中間產生一定的關于勞動的權利與義務關聯。可是因為可以更快的明確員工和用人公司中間的勞務關系，在我國對勞務關系的評定開展了相對的管理規定。那麼，評定勞務關系步驟是啥？
一、評定勞務關系步驟是啥？
（一）用人公司和員工適用法律法規、政策法規要求的法律主體；
（二）用人公司依規確立的各類工作管理制度適用員工，員工受勞動部門的工作管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作；
（三）員工帶來的工作是用人公司工作的構成部分。用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此具有勞務關系時可參考以下憑據：
1、薪水支付憑證或紀錄（員工工資發放花名冊表格）交納各類社會保險金的紀錄；
2、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；
3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；
4、考勤表；
5、其他員工的證詞等。
在其中，1、3、4項的相關憑據由勞動部門負證明責任。用人公司聘用員工合乎第一條要求的情況的，用人公司理應與員工補簽勞動合同書，工作合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出停止勞務關系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，用人公司理應簽訂。用人公司明確提出停止事實勞動關系的，理應依照職工在本企業參加工作時間每滿一年付款一個月薪水的經濟補償。
勞務關系與客觀事實勞務關系評定的有關法律法規錦集《中華人民共和國勞動合同法》
第十條：創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。
第十一條：用人公司未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行；沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。
第十四條第三款：用人公司自用人之日起滿一年不與職工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書；員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。
前述規定的用人公司向員工每月付款雙倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。
第七條：用人公司自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與職工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。最高法院有關審判關于勞動仲裁案子法律適用若干個現象的表述第十六條：勞動合同書滿期后，員工仍在原公司單位工作中，原用人公司未表明質疑的，視作協商一致以原標準再次執行勞動合同書。一方明確提出停止事實勞動關系的，人民檢察院應該適用。依據《勞動法》第二十條之要求，用人公司理應與職工簽署無固定期限勞動合同書而未簽署的，人民檢察院能夠 視作彼此中間存有無固定期限勞動合同書關聯，并且以原勞動合同書明確彼此的權利與義務關聯。
社會保障部有關建立勞務關系相關注意事項的通告一、用人公司聘用職工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。
用人公司和員工適用法律法規、政策法規要求的法律主體；
用人公司依規確立的各類工作管理制度適用員工，員工受勞動部門的工作管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作；
員工帶來的工作是用人公司工作的構成部分。
勞務關系的產生是員工和用人公司中間有關勞動所建立的一種權利與義務關聯。我國為了能更快的維護保養在我國的勞動力銷售市場，確保彼此的合法權利，對勞務關系的評定開展了嚴苛的管理規定。因此員工和用人公司為了更好地可以更快的保護自己的支配權，必須 對我國評定勞務關系步驟有一定的掌握。
