一、產生勞務糾紛能怎么解決
產生勞務糾紛，必須要先通過勞動爭議仲裁的處理過程。僅有當事人對法院裁判有異議的，才可依法到法院起訴。
此外，《勞動法》還要求，在公司單位內，能夠開設勞動爭議調解聯合會。勞動爭議調解聯合會由職工監事、用人公司代表等工會代表構成。員工還可在公司協商聯合會優先申請調解。勞動糾紛經協商達成一致的，被告方理應執行。但用人公司內部結構設立勞動爭議調解聯合會并不是解決勞務糾紛的必經之路投訴程序流程，員工能直接到勞動爭議仲裁聯合會投訴。
提到投訴時，除了上述應了解并很清楚的狀況外，還需要注意需到有地域管轄的監察委員會明確提出投訴。如何填寫訴訟申訴書等相關事宜，可去監察委員會公司辦公室詳盡資詢。
提到投訴需要注意投訴期限，應當在勞務糾紛產生之日（即了解或應當知道合法權利受損害之日）起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請。
二、勞動爭議案件誰負責證明責任
民事訴訟案件中，質證原則失權，舉證責任，即被告方理應對自身的認為擔負證明責任。勞動爭議案件也是屬于民事訴訟，也適用誰主張誰舉證的基本原則。但是同時由于員工與單位中間在證據把握上總體上存有不平等客觀事實，因此，勞動爭議案件里的證明責任擔負又存在一些獨特性。
《勞動爭議仲裁調解法》第六條要求：當事人對自身明確提出的觀點，有義務給予直接證據；與異議事宜相關相關證據歸屬于用人公司把握管理工作的，用人公司應提供；用人公司未提供的，應提供不好不良影響。第三十九條第二款：員工不能提供由單位把握管理工作的與仲裁請求相關相關證據，仲裁庭有權要求用人公司在指時限內給予。用人公司在指時限內未提供的，應承擔不好不良影響。
能夠得知，在勞動爭議案件中，針對由單位把握管理方法相關證據，采取的是舉證責任倒置的基本原則。
此外，勞動合同法司法解釋一上對用人公司應承擔的證明責任都進行了確立，即解釋一第十三條：因用人公司所作出的辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等確定而造成的勞務糾紛，用人公司負證明責任。都是推行舉證責任倒置標準。
針對加班工資的證明責任，即在勞動合同法司法解釋三中展開了確立，司法解釋三第九條：員工認為加班工資的，應該就加班加點真相的存有擔負證明責任。但員工有證據表明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。
因此，員工認為加班工資時，應該就加班加點客觀事實開展質證，即基本證實存有加班加點客觀事實就可以完成證明責任，在一定程度上緩解了員工認為加班工資的職責。
針對“產生勞務糾紛能怎么解決”及其“勞動爭議案件誰負責證明責任”問題，上文中都是有詳盡給您展開了詳細介紹，希望這個具體內容可以給您帶來一定的協助。不論是根據勞動爭議仲裁還是用起訴的方式去處理勞務糾紛，質證階段都是十分重要的。因而，在勞動糾紛產生之際，員工應該掌握自己負責哪種證明責任，并立即搜集對應的證據資料。不然，一旦舉證不能，員工即將遭遇輸了官司風險。在實踐中，如果你不確定性必須搜集什么直接證據，建議咨詢專業的勞動糾紛律師，以更加切實解決網頁頁面遇到的困難。
