員工與用人公司中間若必須續簽勞動合同書的，則務必要創建在彼此公平、自行及其協商一致的基本上。與此同時必須留意，續簽勞動合同書要還要遵照一定的程序流程，那到底續簽勞動合同書要什么程序流程？我們一起在下文中開展掌握。
一、續簽勞動合同書要什么程序流程
續簽勞動合同書實際程序流程以下：
1、工作合同期限期滿或別的的法律規定、承諾停止標準發生，任何一方規定續簽勞動合同書，理應提早30日向另一方傳出《續訂勞動合同通知書》，并立即與另一方開展商議，依規續簽勞動合同書;
2、續簽勞動合同書，如原勞動合同書的關鍵條文現有很大更改，彼此應再次商議簽署新的勞動合同書;如原勞動合同書的條文變化并不大，彼此能夠簽署《延續勞動合同協議書》，并確立勞動合同書持續的限期以及他需再次明確的合同文本;
3、續簽勞動合同書后，用人公司應將彼此再次簽署的勞動合同書或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同書)一式兩份，送有地域管轄的工作公證組織開展公證，并到社保經辦人員組織申請辦理社保持續辦理手續。
二、勞動合同書續簽的常見問題
1、在勞動合同書中確立承諾續簽相關事宜、全自動延期。
2、在合同到期前一個月上下，HR理應掌握員工意愿。先征詢員工建議是不是續簽，商議續簽合同書事項，防止不續簽的賠償金。
3、商議續簽合同書的限期、酬勞、尤其承諾等，充足溝通交流。
4、經彼此協商一致，合同書各條文明確后，彼此合同范本上簽名或蓋公章。
5、提議：將勞動合同書起止限期統一調節到1月1日至12月31日，有利于統一實際操作，防止漏簽、忘卻，產生客觀事實勞務關系、雙倍工資或無固定不動期勞動合同書風險性。
未立即續簽，要付二倍賠付。《勞動合同法》中要求，勞動合同書果斷不可以發生終斷的情況，員工的原合同書滿期了，那麼就需要有新的合同書承諾發生，實際上也就是持續簽署，不可以發生終斷或勞動合同書空缺，不然衛生行政部門能夠視作無簽署勞動合同書或視作已簽署無固定期限勞動合同書。
《條例》第7條還要求：“用人公司自勞動力生效日滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自勞動力生效日滿一個月的隔日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自勞動力生效日滿一年的當天早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。”
從而可以看出，《勞動合同法》為了更好地提升 在我國《勞動合同》的簽約率，防止很多客觀事實勞務關系存有所產生的社會發展錯亂，將平穩工作勞動力關聯做為在我國法律法規操縱的關鍵階段之一。因此 ，每一位公司HR，都需要有正確對待，保證本企業的工作用工協議簽訂維持在100%，并對必須簽署無固定期限合同書的員工簽署無固定期限合同書，防止得不償失。
歷經前文的解讀以后，我們知道續簽勞動合同書要什么程序流程。程序流程只是是續簽勞動合同書一方面的內容，此外，被告方還需要了解在續簽的全過程中應當留意什么難題，那樣才可以更強的維護保養本身的合法權利。大量有關專業知識您能夠資詢河源刑事辯護律師。
