《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
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