針對新上崗的員工，實際上 用人公司許多 情況下都是會與其說承諾實習期，而在試崗內實際上 員工能夠體驗到的工資待遇，很有可能就略微要差一些，因而從員工視角來剖析，當然不期待承諾實習期限期太長。而在明確實習期時間的情況下，通常會融合簽署的工作合同期限。那麼簽了一年的勞動合同書，這時的實習期限期該如何確定呢?我們一起在下文中開展掌握。
一、什么叫實習期?
實習期條文是勞務合同的獨特條文，《勞動部辦公廳對的復函》(勞辦發[1996]5號)對實習期作了以下的界定：實習期是用人公司和員工創建勞務關系后為相互信任、挑選而訂立的不超過六個月的觀察期。實習期包括在勞動合同書期內，同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實習期。
二、簽了一年的勞動合同書實習期限期如何明確
《勞動合同法》有關勞動合同書實習期的要求
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習期不能超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不能超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超出六個月。
同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實習期。
以實現一定工作目標為時間的勞務合同或勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。
實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不創立，該時間為勞動者合同期限。
簽署勞動用工合同中的免費試用限期是員工所屬單位依據合同書期限自主而定。工作期限為一年下列(含一年)一般實習期為一個月;工作期限為1-三年下列(沒有三年)，一般實習期為2個月至三個月;三年之上(含三年)固定不動期或無固定不動期期限，我國勞動法規定員工使用限期不能超出六個月。因此 ，您若簽的是一年期合同書，只需實習期沒有超出2個月便是合理合法的。
從《勞動合同法》中的要求看來，假如用人公司與員工中間簽了一年的勞動合同書，這時實習期的限期是無法超出兩個月的。而實際中，假如企業可以與員工協商一致不承諾實習期得話，則那樣也是可以的，終究法律法規中并沒有強制性要求，針對新上崗的職工務必要承諾實習期。
