社保是以我國或政府部門為行為主體，根據法律法規，根據國民生產總值的初次分配，對中國公民在目前或長久因公負傷及其因為多種因素而造成日常生活艱難時給與化學物質協助，以保證其最低生活保障的規章制度。社保的實質是追求完美公平公正，與此同時務必以法律或法律法規為根據。其主要內容包含社保、社會救濟、社會發展福利等。
二、企業未繳納社保不賠償企業不交納社保的行為表現是違反規定的。在我國社保是一種強制險，有別于商業險的非強制性，因而，不允許公司單位與員工根據商議挑選是不是社保繳納。即使簽署了協議書，也是沒用的。
１、規定用人公司補交
即然沒有繳，那麼該繳的毫無疑問不可以忽略，補上
依據《社會保險法》要求，公司單位未按期全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充。因而最先可以向企業規定補交，商議不了的，便去工作監管部門投訴。
２、以此為由解除勞動關系，規定企業付款經濟補償金
依據《勞動法》要求。假如企業沒有為員工交納社保，員工可以借此為原因規定企業終止勞動合同，而且付款終止勞動合同的經濟補償金。
換句話說，你能以企業沒有讓你交納社保為由要求終止勞動合同，與此同時還能夠規定企業讓你賠償金。有關經濟補償金的金額，一般來說是運行時間每滿一年給與一個月的經濟補償金。滿６個月不上一年的按一個月，不滿意６個月的按大半個月）。
３、 就未交納社保而致使的損害，可以規定公司單位賠付
依據有關法律法規的要求，公司單位沒有為職工交納社保，或是未全額交納社保的，員工因工傷事故、下崗、生孕而導致的有關糾紛案件，公司單位應當承當對應的法律依據，給員工導致的損害不良影響給予賠付。也就是假如你病了，失業，或是碰到工傷事故，因為企業沒有讓你交納社保，而無法費用報銷、享有補助等，這種損害可以去訴訟，還可以去法院起訴，規定公司來擔負。
三、個人社保常見問題１、企業從員工工資中立即代收代繳的各類社會保險金、公積金和個調稅等，應列入社保繳費基數。
２、企業以現錢或存款方式付款給員工本人的交通費、電話補助、午飯補助、過節費及其付款高溫、高處、礦井、有害有危害等獨特職位的補貼，應列入社保繳費基數。
３、企業根據稅后利潤抽成或年底分紅的方法付款給員工本人的薪水，應列入社保繳費基數。
４、推行基本工資制的員工，依據銷售額或經營業績抽成獲得的收益，應列入社保繳費基數。
５、推行業務流程轉包或花費承包制，企業不會再報銷差旅費用的員工，其承攬收益中的６０％應列入社保繳費基數。
以上便是我們為您講解的有關企業未繳納社保不賠償的相關內容，企業不交納社保這實際上便是法律法規不允許的，做為管理者是可以需要賠付的，假如你也有其余的法律問題，請立即找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務。
