一、清算方案不合規該怎么辦?
清算方案不合規必須重啟清算方案。企業提前準備散伙，理應提早30天舉辦所有職工交流會公布，并頒布合法合規經濟發展補償方案。假如企業沒提早30天通告，理應再付款一個月收入的代通知金。按照相關規定，企業必須在解散事由發生之日起15日內公司清算組逐漸結算。在清算方案中，企業清洗的債務中應當包含員工的“工作債務”，如員工的勞務報酬、社會保險金、經濟補償、一次性工傷補助金等法律規定應交賬款，并且以上“工作債務”是好于中國稅收和其它債務償還的。只有在企業通過必須的清算方案后，企業能夠依規銷戶。
而一旦企業注銷，那樣企業就會產生在法律上人格特質解決，勞動合同的一方行為主體解決后，職工的合法權利將無法得到維護。因而勞動合同終止必然是在企業清算環節中，選中對的時間開展。《勞動合同法》第4條的規定：用人公司在制訂、調整或是確定相關勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛生、商業保險福利、職工培訓、工作紀律及其勞動定額體系等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，應該經職工代表大會或所有職工探討，提出方案和建議，與公會或是職工監事平等協商明確。勞動合同終止理當被稱之為立即涉及到員工合法權益的重大事情，因而在企業運行散伙程序流程時，企業需要在公示債權人的與此同時，通告所有職工根據舉辦職代會的方式，適時調整勞動合同終止時長及相關分配。
二、企業破產賠付問題是什么?
1、企業合理合法解除勞動關系涉及到經濟補償金，企業單方違反規定解除勞動關系涉及到經濟賠償金(翻倍的經濟補償)。賠償就是指企業并沒有違反規定或是過失的情形下按照相關規定或是自主承諾所進行的填補性賠償，而賠付就是指企業有違法或是過失的情形下按照相關規定所進行的懲罰性賠償。
2、是不是提前告知或是是不是付款一個月收入的代通知金不受影響經濟補償的付款，兩回事，各自測算。
3、經濟補償依照解除勞動關系前12個月的月均值應發工資測算(具體工作年限不滿意12個月的按實際月數測算)。代通知金依照上一個月應發工資測算。
4、企業提前準備散伙，理應提早30天舉辦所有職工交流會公布，并頒布合法合規經濟發展補償方案。假如企業沒提早30天通告，理應再付款一個月收入的代通知金。
在咱們現實中，公司資不抵債，必須嚴格按照相關規定予以處理，其實就是能夠運行倒閉程序，而且對于這種個人行為，務必必須按照法定條件去完成，首先是必須舉辦所有職工交流會，時間提早三十天來舉辦然后進行公布。
