辭退老員工歸屬于不法解雇嗎
必須聯系實際的具體情況剖析。
《勞動合同法》第四十二條【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：
(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的；
(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；
(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的；
(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；
(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；
(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。
第八十七條【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。
在真實中，員工要清晰相應的相關法律法規，才可以更快的保護自身的合法權利。假如你的情形比較復雜，歡迎你開展法律咨詢服務。
