孕婦難產的，提升生育假十五天，雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。
女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。
女工違背相關法律法規計劃生育政策要求的，其勞動防護理應依照相關法律法規計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。
法律規定：
社會保障部、人事部門《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）要求：
（一）女工孕期不滿意四個月小產的，應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產的，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。
（二）女工孕期，在本的定點醫療機構或特定的定點醫療機構查驗或孕婦分娩時，其檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費由所屬單位壓力，花費由原診療經費預算方式支出。
（三）女職工產假滿期，因人體緣故仍不可以工作中的，歷經醫務人員單位證實后，其超出產暑假的工資待遇，依照生病的相關要求解決。
