勞動派遣是一種新式的勞動力方法，勞動派遣的社會風險非常大，那麼外派組織 的整體實力和信譽度尤為重要，那麼對勞動派遣組織 的開設標準就擁有 比一般公司更為嚴苛的規定。
1.勞動派遣開設的《公司法》要求
依據《勞動合同法》第57條的要求，勞動派遣企業理應按照《公司法》的相關要求勞動派遣公司開設標準。
第三條要求，“公司是企業法定代表人，有單獨的法定代表人資產，具有法人財產權。公司以其所有資產對公司的債權債務義務。”
第六條要求，“開設公司，理應依規向公司備案行政機關申請辦理變更登記。”
二十三條要求，“開設有限責任公司公司，理應具有以下標準：
公司股東合乎成員數；
有合乎公司規章要求的全體人員公司股東認繳出資額的認繳出資額；
公司股東一同制訂公司規章；
有公司名字，創建合乎有限責任公司公司規定的組織架構；
有公司居所。”
依據《公司法》的有關規 定，勞動派遣企業須依規開設，有一定的資產或經費預算，有自身的名字、組織架構、機構規章和場地，可以單獨擔負法律責任。
但在我國《勞動合同法》對勞動派遣企業的組織結構未作要求，可看做：勞動派遣企業既能夠 是國有控股公司，還可以是有限責任公司公司，還能夠是股份有限公司公司。
2.勞動派遣企業開設的特殊規定
依據《勞動合同法》第57條的要求，勞動派遣企業的注冊資金不可低于五十萬元。有關注冊資金，《公司法》第26條要求，“有限責任公司公司注冊資金的最少額度為RMB三萬元。”第81條要求，“股份有限公司公司注冊資金的最少額度為RMB五百萬元。”而勞動派遣企業的開設，除開達到《公司法》有關企業法定代表人開設的基本上標準外，還須合乎特殊規定，即注冊資金不可低于五十萬元。
勞動派遣的社會風險非常大，在全部勞動派遣全過程中，勞動派遣組織 是勞動派遣的行為主體，外派組織 的整體實力和信譽度對勞動派遣的紀律和實際效果尤為重要，并且，外派組織 是法律規定顧主，務必壓力所有的法律依據，必需時也要和要派公司理清事情產生的緣故，索要賠付，另外也是有很有可能也要擔負法律責任，這都規定外派組織 具有非常的資金和整體實力。因而，理應對外派組織 的資質推行相較一般企業法定代表人更嚴苛的管理方法。要求五十萬元的注冊資本能夠 提升 外派組織 的開設門坎，一定水平上把不具有整體實力的企業清除在外面，那樣才可以能夠更好地確保的權益。
