一、零工轉勞動派遣行嗎
零工能夠變為勞動派遣員工。派遣單位與要派企業兩者之間存有勞動派遣關聯，要派企業向派遣單位付款管理費用、被外派員工的薪水、社保等成本，派遣單位承擔向要派企業安排員工。一方面是公司對專業優秀人才應用需求的要，另一方面就是為了靈活用工，節省工作成本費，比如節省人力資源費用、節省因解除勞動關系而須付款的經濟補償成本費、節省勞務糾紛成本費等。這類用工方式盡管使追求完美利益最大化的公司可以靈活用工，完成勞動力資源應用經濟效益的利潤最大化，但容易使勞動者權益 一腳踏空 ，使員工的權益維護產生艱難。
二、勞動派遣異議的常見問題
為了能處理勞動派遣而引起的勞務糾紛，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規范： 員工因執行人力資本派遣合同造成勞務糾紛而提起訴訟，以派遣單位為被告人;爭論具體內容涉及到接納企業的，以派遣單位和接收企業為共同被告。
1.勞動派遣中員工、派遣單位、被派遣單位中間是三種不一樣的法律事實，在這里三種法律事實之中，三方的權利義務關系，一定要用書面形式的方式固定不動出來，要不然一旦引起糾紛案件，都將受到牽連。
2.員工一定要得知自已只與派遣單位有勞務關系，假如產生勞務糾紛，派遣單位理應是第一被告，理應擔負勞務關系里的有關責任，在異議牽涉到被派遣單位時，才能夠將被派遣單位做為一同被告。所以在挑選派遣單位的情況下，一定要找有水平擔負未來法律糾紛的派遣單位。
3.被派遣單位也需要得知自身與員工僅僅雇傭關系，不能對員工履行勞務關系里的支配權，比如：解除勞動關系、調整工作崗位等，這種個人行為要根據派遣單位來履行。
零工和勞動派遣員工存有一定的差異，例如聘請的時間不一樣，及其具有的福利工資待遇也不一樣。勞動派遣員工能夠享有五險一金的，可是零工肯定是不可以享有個人公積金工資待遇的，因而變為勞動派遣員工都是有一定優勢的。
