高效搞定員工生日福利計劃方案是怎樣的？

，不再千篇一律，不再眾口難調。HR也不用叫喊，“我太難了！”

從企業視點來看，員工生日會在所有的中稱得上是最劃得來的福利！其可行性高、投入少、涵蓋全員、員工受歡迎程度高，簡單到達預期作用的特點竟讓它在企業競爭力中占有一席之位。對操辦生日會的HR來說，施行并不辛苦，構思讓人腦殼疼。重復的生日會形式和生日禮物將員工參與的積極性以及企業需要傳達的作用通通耗費殆盡。

高效搞定員工生日福利計劃方案是怎樣的。投其所好，物得其所給員工送生日禮物，可不能只把這當成一種“皇恩浩蕩”的形式，以為不論送什么，員工都應該感動得不行。說實在的，員工更看重的是一種肯定，當然如果是送一大筆銀子又另當別論了。2018年年末一張圖刷爆了朋友圈，某家公司的年會抽獎，特等獎為“帶薪年節一年”羨煞旁人啊！當然事后有仔細的網友發現落款處寫有“截止日期到2018年12月31日”，該獲獎員工其實也就獲得了幾天的年假。把這個截止日期的事兒放到一邊，就這個獎勵的內容就足以讓人振奮、眼紅一陣了。

對上班族而言，亞健康是一個遍及的問題，“休假”是件奢華的事兒。靈活運用這一點，一個減輕疲憊的靠墊、一張能睡好午覺的折疊床、一盆既賞心悅目又能吸收輻射的盆栽、一張能夠調休或遲到的特權卡券、一張健身卡……等等就很不錯。收到這類員工生日福利，員工驚喜之余當然會覺得很暖心。