個人老總私扣工資如何追討

一、個人老總私扣工資如何追討

對個人老總能夠立即和老板商議，規定其付款薪水，如回絕付款薪水能夠立即向本地勞動者監管部門檢舉，規定其付款薪水。勞動者監管部門獲得檢舉之后對回絕付款薪水的個人行為開展依法查處。

依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人公司有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令時限付款的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規范的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水小于本地最低工資標準規范的;

(三)消除勞動合同書未依規給與員工經濟補償金的。

二、工資拖欠案子中怎樣質證

在工資拖欠案子中，員工只需質證證實其已執行勞動者責任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實不理應負證明責任。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。這說明，用人公司有責任儲存已付款薪水的直接證據，而員工一般不太可能把握未付款薪水的直接證據，在員工明確提出已執行勞動者責任的直接證據并明確提出追償欠薪的認為情況下，假如用人公司不可以質證證實已付款薪水，就理應評定未付款薪水的客觀事實并適用員工的認為。

有關法律法規：

《工資支付暫行規定》第七條 薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

薪酬托欠難題一般是勞動者監管部門管理方法的，可是假如惡意討薪的個人行為比較嚴重攪亂了公共秩序和行政機關、、公司的一切正常工作中紀律，能夠由公安部門干預。此外，產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執行的，能夠向協商機構申請辦理協商。不肯協商、協商不了或是達到調解協議后不執行的，能夠向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。