工地拖欠工資能夠申請支付令嗎

一、工地拖欠工資能夠申請支付令嗎

施工工地拖欠工人工資的，民工能夠向法院申請支付令，對符合條件的，人民法院要依法出示民事裁定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。

二、欠薪申請仲裁都需要什么直接證據

1、薪水付款憑證或紀錄(薪資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金記錄；

2、用人公司想員工發放工作牌等能證明身份有效證件；

3、員工填報的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等紀錄；

4、考勤表；

5、別的職工的證詞等。

在其中，

1、

3、4項的相關憑據由單位負證明責任，員工在平常需要注意儲存好自己工作牌、考勤卡、工資單等相關材料。

而信息內容不全面、有缺點的工資單沒法做為討工錢相關證據。

能夠提供勞動合同書、考勤表、證據等和工資單彼此證明，產生完備的證據材料，對討工錢會非常有利。

通過以上剖析了解，根據《勞動合同法》的相關規定用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。

因此拖欠工人工資的，能夠申請支付令。