對于現在的許多企業來說，花在員工福利上的錢逐年上升，但巨大的福利成本產生的福利效果并不理想。如何花更少的預算來吸引和保留優秀的人才是許多企業面臨的一個主要問題。事實上，在人才競爭激烈的互聯網、金融、制藥等行業，靈活的福利已經成為企業管理員工福利的有效手段。靈活的福利，也被稱為菜單選擇福利，可以幫助企業控制福利成本，并在各種福利計劃中給予員工選擇的權利。
一、員工福利禮品多樣性
不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要一些日常必需品，而老年員工需要全面的健康檢查。例如，90/95后的員工可能關心一些流行的禮物。員工可選福利可滿足員工不同生活階段的福利需求。員工有權選擇高度自由的福利計劃，有效提高員工的福利滿意度。
二、提高企業人才競爭力
有效的彈性福利可以增強員工的福利意識，從而達到保留人才的效果。在日益激烈的人才競爭中，企業福利是影響員工就業選擇的主要因素。獨特的價值文化福利制度使企業與競爭對手不同，獲得人才競爭優勢。
三、企業降低采購成本
在當前的疫情環境下，大多數企業選擇降低福利成本的預算。禮品平臺的形式很好地解決了這個問題。平臺產品選擇更適合員工自身的需求。企業平臺產品選擇單價控制良好，禮品質量得到保證。
彈性福利會增加企業行政管理的難度嗎?這個問題可以通過員工福利積分管理有效解決。
