2021年下半年，關于婚育假的消息頻頻出現，引門搜索中，引近30個省對計劃生育條例進行了修訂和調整。新規的重點主要集中在三個部分：一是取消三胎限制，二是延長職工婚假、產假、男職工陪產假，三是增加職工育兒假。條例頒布后，企業在實施過程中應注意哪些問題？讓我們看看！
一、育兒假逾期未使用自動作廢
明確育兒假的假期性質是一種生育假期，如產假、產前假、哺乳假，如果工人本人符合法定條件，一般不給予額外補償，如婚假、喪葬假、探親假，逾期不使用視為放棄，不給予額外補償。
二、企業自行制定假日管理規范
新政策對育兒假的具體申請審批流程沒有明確規定。建議企業在實際操作中，根據企業性質和工作管理需要，在保障員工休息休假權利的前提下，制定育兒假使用管理規范，規定育兒假申請審批流程是否可以跨年使用，提前申請時間，是否與其他節假日連續休息。
三、完善單位管理制度
企業應盡快更新現有的員工福利和假期管理相關規章制度，以便與新政策全面銜接。
四、避免職場性別歧視
隨著新政的實施，企業在一定程度上增加了勞動力成本，一些企業加重了勞動力成本“性別歧視”新規出臺后，意味著國家更加重視職工婚育假的落實，從事這些工作“小動作”企業風險很大。
