彈性福利是一種不同于傳統固定福利的新員工福利制度。彈性福利制度也被稱為“自助餐福利”也就是說，員工可以列出企業提供的各種福利項目“菜單”自由選擇所需的福利。
靈活的福利不僅有助于企業控制福利成本，而且有助于提高企業的福利效率。靈活福利的出現在很大程度上解決了企業成本管理與員工滿意度之間的矛盾。因此，這是企業和員工雙贏的福利模式，越來越多的企業開始關注和采用彈性福利模式。
一、彈性福利有什么好處？
對企業而言
1.控制企業福利支出
2.增強企業福利效用
3.協助企業建立完善的福利制度
4.提高員工福利滿意度
5.增強企業和員工之間的粘性
對員工而言
1.滿足員工的不同需求
2.提高員工的積極性，獲得更多的反饋
二、常見的彈性福利有哪些？
彈性福利一般包括節日福利、激勵津貼、健康管理等。
1.新年福利:新年、端午節、中秋節、勞動節、婦女節、兒童節、生日福利、紀念日福利
2.激勵津貼:餐車補貼、通訊補貼、住房補貼、旅游補貼、績效獎勵
3.員工體檢健康管理：EAP，保險保障
彈性福利
三、彈性福利的體現在哪里？
彈性福利的“彈性”體現在類型的多樣性和員工的選擇性上，企業一般都是以企業為主“積分”作為衡量員工可用福利的計量單位。
四、彈性福利存在的問題及解決方案
1.增加企業人力和管理成本：由于員工需求不同，企業福利的具體實施類型和內容激增，增加了福利實施者的統計、會計和管理工作量。
解決方案：專業的企業福利外包，既能讓員工享受到最大的福利，又能幫助企業降低實施靈活福利的人力和管理成本。
彈性福利
2.增長員工的非理性選擇：員工可能會選擇自己不需要的福利項目，以追求福利最大化，造成企業福利實施的浪費。
解決方案：適當的福利宣傳不僅可以幫助員工更清晰、更方便地享受福利，還可以幫助企業在員工選擇福利時提供指導，讓員工選擇最合適的福利，避免浪費福利實施。
五、如何實施彈性福利？
1.了解當地相關法律法規
2.設定企業福利目標和預算
3.調查員工對福利的需求
4.確定福利實施方式
5.制定具體的福利內容
6.實施彈性福利
7.收集員工反饋和溝通
當然，在具體實施中，企業是否注重開放選擇？還是主要是多種組合？還是主要是核心加彈性福利？最后，企業需要根據自己的情況進行設置。
隨著人才競爭的日益激烈，大多數企業已經開始以靈活的福利方式發放福利。然而，對于一些大中型企業來說，在靈活福利建設的早期階段，往往缺乏高效、快速、方便的工具；對于一些小企業來說，由于采購數量有限，實施靈活福利的成本較大，尋找專業可靠的靈活福利專家是最方便、最有效的方式。
