怎樣激發更積極、更有創意地開展工作，一直是各中小不懈追求的問題。除合理的薪酬分配制度作為激勵和價值導向機制外，還有機制作為良好的補充，該如何設計？普通企業將擁有哪些項目？回答是春節，，，這三種都是季節性的，到了中國人的傳統節日，讓員工帶回老板的心意，還有一個非常特殊的日子——員工的生日，那么怎樣做好員工的呢？人力資源部門選擇哪種員工的生日福利能贏得人們的青睞？
首先先看四個現象:
為什么秦始皇可以統一六國，成為第一代皇帝？
由于他采用了耕占機制，即搶到十畝地，分三畝戰士，殺一人，獎十元等等。
為什么中國農民改革開放后能吃飽穿暖？
因為農民過去是為生產隊做的，現在是為自己做的。
為什么我們老板在外界沒有多少支持的情況下，還早起貪黑，不后悔？
因為老板在為自己賺錢。
為什么有些員工能披星戴月，廢寢忘食，全力以赴？
因為他們在為夢想和榮譽而戰。
因此，如果企業重視員工，在適當的時候表達對員工的感謝，充分利用發放員工生日福利的機會，選擇有創意的，滿足員工實際差異化福利需求，就能取得良好的激勵效果。
